36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）富兴配资
11月末，北京初冬。
今年36氪的WISE大会遇上了好天气。无云的蓝天下，抵达798的观众路过巨大的红砖烟囱和电子广告屏走入会场。
和往年相比，现场展位区多了不少先进制造类公司的硬件展示。跟随着表演机器人往会场深处走，你会看见人们围在某个角落里的煎饼机器身边，观赏它乐此不疲地运转。
在通往二楼主会场区的阶梯前，一些人会注意到我们的「职场红利派对」——或许，是市场部的同事希望用“派对”一词来消解职场话题中无处可逃的“班味”；又或许，是我们的职场环境每年都面临着愈发严峻的挑战（你看，就连摊煎饼的工作都有可能会被机器取代）。苦中作乐的思想派对，不失为一种时代狂浪中坚持观察、思考和分享的宣言。
“蓝领白领，职面风景”是这次WISE职场分会场沙龙的Slogan。某一天，你发现白领同事们悄悄有了蓝领副业，蓝领师傅们有了转型为白领的机会。还有一些职业，它足够“复合”，你也说不清它到底是动脑还是动手更多。而过去职业固有的三六九等、稀缺价值衡量标准，早已被新的生产工具和国家意志打破。
蓝领与白领的并轨背后，是AI工具的普及，以及中国市场往先进制造发展转型的浪潮。《职场Bonus》想要为个体解读这其中所包含的转折点、非共识和信息差，于是邀请了最懂这个话题的人才平台、高管教练、咨询师、创业者、猎头顾问、学界先锋观察者……总计15位嘉宾。
在这里，也感谢他们愿意发声和赴约，分享各自相信的，与看见的。
办一场活动不容易。除去现场的案例演示、游戏互动，我们把在这2日沙龙活动中听到的思想精华萃取，供远方的你，我们的朋友，共同参考。
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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王晓涵
金色船文化 创始人，中央戏剧学院在读研究生
• 我们一定要忘记自己的专业对口，要思考我们的能力如何迁移，要把我们自己放在了一个非常有主体性的位置，才能在红海的纵深里开辟属于自己的蓝海。
• 我作为全国唯一中戏背景的银发经济创业者，最初用非遗手作打开市场，但很快意识到天花板太低。后来我通过把心理疏导功能专业化，让老年人在情景重现和角色互换中解决衰老焦虑，建立起戏剧疗愈的壁垒。
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任鹏飞
禾蛙 迅致业务负责人
• 职场红利是时代红利下每个人努力和选择的结果，在整个职场中，我们要不断抓住职场红利，让自己的职业生涯持续发展，让自己越来越值钱。
• 而想要抓住职场红利，技能非常重要。在当下，蓝领、灰领、白领界限渐趋融合，许多曾经非常受欢迎的，如Java工程师已经从全职白领降档为外包，反而是懂技术、有语言基础的一线蓝领的收入越来越高。
•个人能力、价值才是帮助大家抓住时代红利的关键。比如很多大厂的HR虽然根本不懂编程，却开始学习用AI工具进行编程，以此来完成会议纪要本地化转写等工作——这样就既满足了保密要求，又提高了工作效率。
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林耿旭
低聚体 创始人
• AI时代是放大器，能放大个人才能创意，也会放大懒惰。善用者如虎添翼，科普UP主“大圆镜科普”用AI生成画面达成百万粉；但更多人的能力鸿沟正被急剧拉大。
• 在AI时代，我认为有三个生存能力非常重要，即：资讯捕捉、学习与执行力。有专长的个体将迎来黄金发展期，超级个体和超级“小”团队将成为职业发展的新趋势。
• AI一天，人间一年。如果你一周不看任何资讯，就会感觉自己好像被时代淘汰了。当然，捕捉信息后要及时探索、学习、并尝试将其内化，应用到生活和工作中。
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陈怡静
创业顾问，《无畏沟通》 作者
• 自由职业对专业度的要求其实比打工更高，因此绝不能将其作为逃避职业问题的避风港。
• 过去一年里，我持续回答两个核心问题：钱和健康。我现在每年12月雷打不动地做个人资产负债表与现金流量表，财务安全才有决策自由。
• 在自由职业的旷野待久了必然恐慌，但任何被你放下过的选择都能随时重新摆回台面审视，唯独切忌一条路走到黑。
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郑宁
中国传媒大学 教授
• 新职业有六大风险：内容合规、合同陷阱、税务偷逃税、知识产权、数据合规、商业秘密。
• 关键要过程留痕存证据，合同盯紧核心条款，专业问题务必寻求专业人士帮助。AI领域目前需从业者、创业者保持警惕，训练数据合法性、生成作品著作权归属均存在争议，属于待完善的灰色地带。
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七芊
职场作家，选择力 创始人
• 真正耽误我们去找到新职业的，是内心深处的自卑。突破这个自卑的核心在于敢于去了解那些跟你完全不匹配的好工作。
• 但凡是和人相关的复盘，你们都要从出身、学历、履历和他的性格进行总结富兴配资，描绘出你自己的贵人画像和小人画像。
• 和事件相关的复盘，则要侧重于你从小到大所有关键节点上面，弄明白你的成功要素和失败要素到底是什么。
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胡漾
观心实验室 品牌VP
• AI会取代蓝领和白领的重复劳动，人类的核心竞争力是“与生命相关的技能”，如唱歌、心理疗愈、手工创作。
• 今年一方面大厂裁员，另一方面新兴行业急需人才，职场存在严重错配。现在不应该继续迷信“铁饭碗”，这个世界上没有稳定的结构，只有解决具体问题的能力。
• 所以，“下地”干活吧！焦虑的终点都是具体问题，与其内耗，不如和真实世界碰撞，解决一个小问题。找个“不焦虑的搭子”，把焦虑写在纸上，一半焦虑会消失；两人一起分担，焦虑就只剩25%。
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黄雷
策御国际传播 创始人
• 自由职业是不得已而为之的，并不是一个选择。但当你作为一个自由职业者的时候，你应该思考，你能够让自己安身立命、养家糊口的那个最硬的能力到底是什么？
• 打工和自由职业相比，“只有一条轨道”有的时候是幸福的，你知道要往哪去，每天要干嘛。但是当你处在旷野的时候，你要开始想一件事情：你要把你未来的生命，投入到哪一件事情上面？在曾经那个外企、互联网企业蓬勃发展的年代，你不需要任何这样的思考就可以拿一份很好的薪水。但现在这些机会已经没有了。在这样的前提下，如果你不先好好思考就骤然置身旷野，人是会崩溃的。
• 我在想，如果能让我再重活一次，我一定会花出待在大厂里30%的时间去思考，如果我失去现在的title 了，我到底需要做什么，我愿意为什么东西投入我的精力和生命？
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郭彪
精匠通途 创始人
• AI对眼下的制造业实质性影响有限。但随着时间推移，AI技术一定会渗透到各行各业，到那时，如果知识结构还没有迭代，就会面临较大的冲击。
• 说到底，新旧生产力更替，旧岗位消失，新岗位总会冒出来，但前提是你得让自己成为能驾驭新技术的人。
• 目前95后车间主任比比皆是，他们技校毕业十八九岁，工作五六年，二十五六岁就管几十号人，晋升比白领快多了。
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魏鑫
北京睿成半导体 HR负责人
• 机械加工领域的部分急缺岗位月薪达五位数以上，但市场仍处于有缺口且有挑选机会的状态。
• 一线工作中的安全隐患都是存在的，但企业对这些危害因素的防护都很重视，全力降低危险系数。现在的车间都是5S管理，恒温恒湿，洁净区域，跟想象中的噪音灰尘完全不一样。
• AI时代下，自动化越完善，流水线岗位需求自然越低，对于机器或者手工作业，产品单一且要求复杂，自动化替代周期会长得多。保住饭碗关键在于是否真想做好这份工作、能否持续自我提升。
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王希娜
前领英、阿里、雅思 营销高管
• 个人职场发展的红利，与时代红利高度相关，也与自己个人价值的追寻密不可分。过去这些年，我从智能设备到移动互联网，再到大数据、 AI，从市场调研转到互联网，在百度、领英、阿里这几家公司得到了很好的发展。到了一定的阶段，我更希望让自己的价值通过培养下一代、为年轻人赋能来体现，于是转到了教育行业。
• 所以我们要在“追红利”和“找自己”之间寻求平衡与融合。你越是了解自己、滋养自己，就越能在AI时代立于不败之地。
• 发掘自己有天赋优势的、可迁移的、难以被 AI 替代的能力尤其重要。比如说对人性的洞察，与人深度沟通的能力，对大势和策略的直觉性把握。更深层次地，我们要去耕耘自己身心的健康，“留得青山在”，让自己有一个健康的身体、健全的心智，不断提升对世界的认知，以此为甲，保护自己穿越任何的周期，即使在低谷的时候，也能够平和欢喜地忍耐，内心也常驻着希望。
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汤悦铭
云耕九州文旅科技集团 市场营销总监
• 文旅短剧投入小回报大，几十万成本可达上亿播放。我们团队目前已成功打造出锦州市文旅短剧《锦州烧烤侠》，昆山市昆曲主题短剧《玉见梁辰鱼》及肌肤未来品牌定制剧，曝光超20亿。全国6个文旅基地、政府给产业园、资金和人才支持，能带货带人带经济。
• 目前文旅短剧的人才缺口极大，且短剧会为普通人创造机会，从业不需要专业经验，素人也可以做编导、演员、运营。我们早在2017、2018年就布局，建立起产业链完整、能将海外创作者资源链接起来的核心优势。
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威尔王
播客《职业离想》主播
• 我小时候的快乐就是开心地聊天，希望2026年能有更多机会像这样聊天。
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孙丹
独立内容创作者
（也是这次WISE职场红利派对的项目经理、幕后志愿者之一）
• 我的职业经历分三段：百胜餐饮储备经理、36氪氪咖啡孵化项目负责人、食品垂类小程序联创。
• 在餐饮行业的8年经历，让我练就吃苦耐劳和培训加盟商的能力，这帮助我在36氪内部孵化氪咖啡时，7个月内在8城开10店。我离开36氪后，把门店运营、内容撰写、活动策划能力整合，做了一个食品垂类小程序，帮助国内食品达人拓展线上销售和出海，并持续通过播客等传播方式为品牌赋能。我能做这么多事情的核心就是可迁移能力的整合复用。
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陈桐
《职场Bonus》 主编
• 蓝领白领现在处于互相交融的时代，一些蓝领工种的薪资，比部分文科生岗位的起薪甚至工作几年后的薪酬还要高。比如月嫂，高端制造行业里需要“手脑共用”的装配工程师，一线城市的新能源汽车售后维修工程师等。
• 外卖员属于蓝领里面门槛不高的职位，受益于媒体的舆论监督，各平台对骑手们的规则和福利有所改善，这两年从业者的幸福指数有了明显上升。需要注意的是，这一岗位本质上高度依赖于大型商业体系统和算法，骑手难以从平台独立。相比之下，健身教练、按摩师傅等其他直接面向C端提供服务的职业不仅收入上限更高，也更适合作为白领的后备副业。如果你懂得做定制化包装，给客户提供包含情绪价值的咨询服务、解决方案，你还有机会把这份蓝领职业变成自己的生意，跳出平台独立开自己的工作室。
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余雯君
职升未来 CEO
（也是《职场Bonus》最早的项目发起人，@麻吉有三思 视频博主）
• 今年求职者心态是求稳：与其跳更高，先要防止自己坠落。但我们也看到有一些人，更愿意接受降薪，换取去到新兴红利行业的机会。
• 2025年，一线城市的人才流动也表现出新变化：上海仍是最吸引人才的目的地，深圳今年追平上海，杭州、广州吸引力增强。人才从地产、互联网溢出，流向数字智能、先进制造和跨境出海等领域。即使前方有非常多的不确定性和困难，勇敢的人总能先享受世界。
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● 线下短剧《实习生》现场，由中戏表演系毕业研究生袁咏诗（画着黑眼圈的这位）、中戏表演系在读博士马印民携手呈现
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● WISE大会的观众对干货分享的记录绝不含糊
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● 戴好手环后发现，懒人沙发躺平区域已经从空座到满座
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● 不会手作咖啡的播客主理人不是好主持，不参加趣味挑战的观众拿不到好奖品
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● 感谢所有赞助职场红利派对的雇主企业伙伴们，他们是Xmind、好望水、行云集团、大人糖、海螺AI，期待明年还能有更多赞助嘻嘻
● 职场红利派对门口的“36氪发展史”介绍墙。15年来，36氪以专业和创新为驱动不断成长。
最后，感谢母品牌36氪。
《职场Bonus》将继续和36氪在一起，从人事报道、求职招聘风向报道角度出发，建立那座“孕育万物的、承载新商业文明的岛屿”。
「2025 方舟计划」里，【秋季活动】和【冬季活动】没能如去年规划般和大家见面，延期至明年举办。
而《猎头市场水温调研》、《职场红利雇主Top50名册》、《职场红利年终盘点》系列已于WISE 2025 职场红利派对、创新香港TalentX人才嘉年华现场进行了小规模的线下发布，线上文章将于12月陆续上线，敬请期待！
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